在单位里，一个奇怪的现象：你跟一个领导2年以上，不管你态度多好，多忠诚，一旦他状态不好，你就容易成为了“眼中钉，肉中刺”！
你知道单位里特离谱的事是什么吗？
就是你跟着一个领导干了两年、三年，甚至更久，你兢兢业业，忠心耿耿，把自己当成他的左膀右臂。
可是突然有一天，这位领导状态不好了，你就容易成了他眼中的＂眼中钉，肉中刺＂。
这是怎么回事？面对这种情况，该怎么办呢？百思不得其解。
来解析一下这个看似荒谬的现象背后的逻辑。
单位，说白了就是个小社会。你以为你是在为领导工作，其实你是在为一个系统工作。
这个系统有它自己的规则和生存法则，而你的领导，不过是这个系统里的一个棋子罢了。
当你的领导状态好的时候，他就像是一颗闪亮的棋子，在棋盘上呼风唤雨。
你作为他的得力助手，自然也跟着沾光。
可是一旦他的光环暗淡了，你猜怎么着？
你就成了那个提醒所有人＂看，这颗棋子不行了＂的活靶子。
为什么是你？因为你太熟悉了。
就像你家里的那面镜子，平时你根本注意不到它的存在。
可是有一天，自己不体面了，上面沾了一点灰，你立刻就看出来了。
你在领导眼里就是那面镜子，你的每一个细微的变化，都在无时无刻地提醒他：他的地位在动摇。
你可能会说，我明明什么都没变啊，我还是那个忠心耿耿的下属。
没错，你确实没变。变的是你领导看你的眼光。
想象一下，你开着一辆豪车，觉得自己威风八面。
可是有一天，你发现自己快要还不起车贷了。
你再看那辆车，是不是觉得它特别刺眼？
每次看到它，你都会想起自己马上就要破产的事实。
你在领导眼里，就是那辆豪车。
你可能会觉得这不公平。
你付出了那么多，凭什么要为领导的失意买单？
但是，生活本来就不公平。
你以为你在为一个人卖命，其实你只是在为一个位置卖命。
当这个位置不再那么光鲜亮丽的时候，你所有的付出在领导眼里都变成了讽刺和嘲笑。
这就是为什么很多老江湖都说，在单位里不要把自己跟某个领导绑得太死。
因为你永远不知道，哪天你就会因为这种绑定而遭殃。
那么，面对这种情况，我们该怎么办呢？
第一，你要明白一个道理：在任何组织里，你的价值不是由你的忠诚度决定的，而是由你的不可替代性决定的。
什么意思？就是说，你要让自己变得独一无二。
不是因为你对某个领导忠心耿耿，而是因为你有别人无法替代的本事。
这个本事可以是你的专业技能，可以是你的人际关系网络，甚至可以是你处理复杂问题的能力。
总之，你要让自己成为一个＂难以复制＂的人。
其二，你要学会＂站队＂的艺术。
这不是说你要做一个墙头草，左右逢源。
而是说，你要学会在不同的利益集团之间保持平衡。
不要把所有的筹码都押在一个人身上。
因为在单位里，今天的敌人可能是明天的盟友，今天的盟友也可能是明天的敌人。
再三，你要学会＂看穿＂表象。
很多人在单位里只看到了表面的和谐，却忽视了暗流涌动的内部竞争。
要学会察言观色，听些不同的说法，要能够感知到领导的每一个细微变化。
当你发现领导的状态不对劲的时候，不要傻傻地还在那里表忠心。
相反，你要适时地调整自己的位置。
最后，也是最重要的一点，你要有自己的＂退路＂。
这个＂退路＂不一定是指另一份工作。
它可能是你在单位之外培养的一项技能，可能是你经营的一个副业，也可能是你在其他领域建立的人脉关系。
底气是你要让自己有能力在任何时候说＂不＂，而不是被迫接受不公平的对待。
你可能会说，这样做是不是太功利了？我们不是应该忠于自己的工作吗？
没错，我们应该对工作负责。但是，我们更应该对自己负责。
瞬息万变的环境里，唯一能够依靠的只有自己。
如果你不为自己谋划，没人会为你谋划。
认清在单位里，你不是在为一个人工作，你是在为一个系统工作。
而这个系统的运行规则，往往比任何一个个人的意志都要强大。
所以，下次当你发现自己突然成了领导眼中的＂眼中钉＂时，不要惊慌。
这可能是一个信号，提醒你是时候重新审视自己的位置了。
也许，这正是你突破自我，实现更大价值的一个契机。
毕竟，在这个世界上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。
只有永远的利益。
而你，要做的就是让自己成为那个＂利益＂本身。
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